一家媒体公司以培训为由收取5000元的培训费是否合理？

更新时间：2023-11-01 10:26:05

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一家媒体公司以培训为由收取5000元的培训费是否合理？

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公司收取培训费不合法。如果公司以此为由要求入职者交纳培训费，员工有权拒绝交纳，如果已经缴纳，可以要求退还，并向当地劳动部门举报或提起仲裁。用人单位应建立职业培训制度，按照国家相关规定提取和使用职业培训经费，并根据实际情况有计划地对劳动者进行职业培训。如果用人单位与劳动者约定了服务期，这并不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

2023-11-01 10:23:57

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1. 用人单位收培训费是不合法的行为。如果以交培训费为理由要求入职，可拒绝交纳，已缴纳的可要求退还，向当地劳动部门举报或者提起仲裁。
2. 法律依据指出，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。违反服务期约定的劳动者需支付违约金，但数额不得超过用人单位提供的培训费用，且不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
3. 约定服务期并不影响劳动者在服务期期间的正常工资调整。

2023-11-01 10:24:09

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用人单位收培训费是不合法的行为。如果用人单位以交培训费为理由要求入职，可以拒绝交纳，如果已经缴纳，可以要求退还，并向当地劳动部门举报或者提起仲裁。如果用人单位为劳动者提供专项培训费用，并进行专业技术培训，可以与劳动者订立协议，约定服务期。如果劳动者违反服务期约定，需要按照约定向用人单位支付违约金，但违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。另外，用人单位与劳动者约定服务期，并不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。如果您需要更多法律方面的帮助，欢迎到相关网站进行法律咨询。

2023-11-01 10:26:05

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