工伤认定哪些情况

更新时间：2023-11-01 13:10:32

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发生工伤的：

1. 首先是将员工送往医院治疗；
2. 进行工伤认定；
3. 对工伤认定不符的，可以提起行政复议或行政诉讼；
4. 伤情相对稳定后，如果存在残疾、影响劳动能力的，可以向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定；
5. 依据鉴定等级依法获得赔偿。

如果职工发生事故伤害或按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。特殊情况时，经报社会保险行政部门同意，申请时限可适当延长。

另外，职工发生工伤且经治疗伤情相对稳定后，如果存在残疾并影响劳动能力的情况，应进行劳动能力鉴定。

2023-11-01 13:08:10

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出了工伤的：

1、先送往医院治疗；
2、进行工伤认定；
3、对工伤认定不符的，可以提起行政复议或行政诉讼；
4、伤情相对稳定后，如果存在残疾、影响劳动能力的，可以向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定；
5、依据鉴定等级依法获得赔偿。

2023-11-01 13:08:13

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应当认定为工伤的情形包括：

1. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
2. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
3. 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
4. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
5. 患职业病的；
6. 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
7. 法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

2023-11-01 13:10:32

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