离职后是否应该缴纳全额4月份社保,并扣除10天内的节假日工资,是否合法?

更新时间:2023-11-01 13:42:10
问题描述:
4月10日离职后,5月15号发工资说我需要缴纳全额4月份的社保,并且说我10天里还要除去节假日的工资,请问这样合理吗
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4月10日离职后,5月15日发工资说4月份需要全额缴纳社保,10天内除去假期工资是合理的吗?
你好,当事人就已经发生的劳动纠纷向劳动纠纷调解委员会申请调解或者将纠纷提交劳动争议仲裁委员会进行处理
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月初离职,离职当月公司缴纳社保后,要求我全额缴纳公司部分和个人部分,并扣除我的工资,这是否合法?
中华人民共和国保险法规定公司应支付部分就算在离职的当月结束,及员工的社保公司就承办到离职的当月。之后,员工离职次月而公司停止为其缴交社保费用。如果员工应缴纳的部
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如果公司帮忙缴纳社保,如5月份社保,4月份工资扣除,是否符合要求?
您好,可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁要求补交!
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