雇工下班途中发生交通事故，雇主要赔偿吗

更新时间：2023-11-01 16:14:04

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雇工下班途中发生非本人主要责任的交通事故视同工伤，雇主应当承担赔偿责任。

此外，根据《工伤保险条例》规定，工伤职工若已评定伤残等级并需生活护理，可从工伤保险基金按月领取生活护理费，具体标准依据生活自理能力分为不同等级支付。若职工因工外出期间发生事故或在抢险救灾中下落不明，其工资及供养亲属抚恤金也有相应规定。

2023-11-01 16:12:03

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下班途中发生交通事故撞人，公司绝对不会给赔偿的。
只有在员工本人受伤，且不负事故的主要责任或者全部责任的情况下，员工属于工伤，公司才能赔偿员工的损失。

2023-11-01 16:12:10

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### 法律依据分析

员工在上下班途中发生交通事故并认定为工伤时，处理此类情况需注意以下三个方面：

1. **交通事故赔偿与工伤保险赔偿的衔接**：若交通事故赔偿中已包括医疗费、丧葬费、护理费、残疾用具费、误工工资等，则企业或工伤保险经办机构不再重复支付这些待遇。但需要注意的是，交通事故赔偿中的误工工资与工伤期间的停工留薪工资是相当的。
2. **死亡赔偿金或残疾赔偿金与工伤保险待遇的并行**：交通事故赔偿中给付的死亡赔偿金或残疾赔偿金，与工伤保险的一次性工亡补助金或一次性伤残补助金并不相互排斥。受害者可以同时主张道路交通事故赔偿和享受工伤保险待遇。
3. **追偿权利**：企业或者工伤保险经办机构在支付相关费用后，有权向交通事故的责任方进行追偿。但需要注意的是，全国各地对于能否同时主张交通事故赔偿和工伤保险待遇存在不同的判决，当事人应根据当地实际情况来主张权利。

### 总结

员工在上下班途中发生交通事故并认定为工伤时，应综合考虑交通事故赔偿与工伤保险赔偿的衔接、死亡赔偿金或残疾赔偿金与工伤保险待遇的并行以及追偿权利等问题。同时，需留意不同地区对于此类情况的具体法律规定，以便更好地维护自身权益。

2023-11-01 16:14:04

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