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公司没有给员工买社保,投诉我们会得到什么赔偿吗?我从来没有买过社保的
更新时间:2019-06-15 23:27:59
问题描述:
公司
没有给员工买
社保
,投诉我们会得到什么赔偿吗?我从来没有买过社保的
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用人单位
没有按时购买
社会保险
,你可以向劳动局或者社保局投诉,需要先收集双方存在
劳动关系
的证据。以下为各类证据。
1、双方签订的劳动合同;
2、工资卡、工资存折、单位盖章确认的工资条或记录、单位盖章的职工花名册;
3、用人单位为劳动者缴纳各项
社会保险费
的记录,购买商业险的记录;
4、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;
5、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;
6、用人单位盖章的考勤记录;
7、单位出差的证明,如从单位客户那里获得的证据等;
8、同事的证言等。
2019-06-15 23:20:38
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根据《
劳动合同法
》第八十二条:“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与
劳动者
订立书面
劳动合同
的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。”按你说的情况,用人单位已是违法用工,且不依法为劳动者缴纳社保费,劳动者有权向用人单位主张合法权益。
如与用人单位有争议,劳动者可向
劳动仲裁
委申请仲裁(不收费),同时递交与该单位劳动关系的证据,依法维权。
2019-06-15 23:23:51
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我国法律有明确规定,用人单位有义务为劳动者缴纳社保,但是这个规定很多人并不重视,甚至根本就不清楚,社会
保险
对于劳动者是比较重要的,他可以保证我们的一些社会权益。那么,要是公司不买社保,我们应该怎么要求赔偿呢?
可向
劳动监察部门
投诉,或委托
律师
进行劳动
仲裁
要求补缴社保。
2019-06-15 23:24:59
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用人单位为未劳动者缴纳社保的,劳动者受伤的,如果是属于在工作的时间内受伤的,劳动者应当携带相关资料到当地的社保部门进行工伤认定,只有认定为工伤的,等病情稳定以后,在到当地的
劳动能力鉴定委员会
做伤残鉴定,只有鉴定为伤残等级,才可以要求用人单位按照伤残等级进行一定的赔偿。
工伤保险待遇
主要的补偿是:医疗费、
一次性伤残补助金
( 个月本人工资)、一次性就业补助金(根据劳动者所在省的工伤条例确定,解除劳动关系时领取)、一次性医疗补助金(根据劳动者所在省的工伤条例确定,解除劳动关系时领取)、停工留薪期工资(根据
劳动能力鉴定
结论通知书确定)、伙食补助费、护理费、交通费等。
2019-06-15 23:27:59
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