离职一个月了还不发工资

更新时间：2023-11-01 18:52:04

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离职一个月了还不发工资

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1. 离职一个月工资还不发，劳动者可以向用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动仲裁委员会申请仲裁，请求用人单位支付足额的劳动报酬。
2. 若对仲裁裁决不服，可以依法向人民法院提起诉讼。
3. 发生劳动争议，不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除另有规定外，可以向人民法院提起诉讼。
4. 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

2023-11-01 18:50:16

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劳动者离职后，若用人单位不支付工资，劳动者有权采取以下措施：

1. 向劳动监察部门投诉，寻求其介入处理。
2. 申请劳动争议仲裁，通过法律途径维护自身权益。

此外，根据相关法律法规，用人单位在劳动合同依法解除时，应按出勤一次性结清劳动者工资。若用人单位存在以下情形，劳动者有权要求用人单位支付劳动报酬、加班费或经济补偿，并可要求用人单位按应付金额的一定比例支付赔偿金：

1. 未按照劳动合同的约定或国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬；
2. 支付劳动者的工资低于当地最低工资标准；
3. 安排加班但未支付加班费；
4. 解除或终止劳动合同后，未依法向劳动者支付经济补偿。

2023-11-01 18:50:32

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法律分析：劳动者离职用人单位不支付工资可向劳动监察投诉，也可申请劳动争议仲裁。

法律依据：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照法律规定向劳动者支付经济补偿的。

2023-11-01 18:52:04

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