国家规定怀孕几个月能够请产假

更新时间：2023-11-02 08:28:05

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国家规定怀孕几个月能够请产假

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法律分析：

1. 国家法定产假是98天，可在产前15天左右休息。如有难产、剖腹产等情况，产假可适当延长。不同地区的产假长短有所不同。一般怀孕七个月以上，经本人申请、单位批准，可以提前休产假。产假休得越早，回去上班的时间就越早。
2. 若身体状况良好，孕期无不适，可在生产前一周休产假。若孕期出现身体不适、先兆流产等情况，可到医院开具证明，向单位申请病假休息。

此外，根据相关法律，符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可获得延长生育假的奖励或其他福利待遇。女职工生育享受98天产假，其中产前可休假15天；难产时增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育一个婴儿增加产假15天。怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。职工应参加生育保险，由用人单位按规定缴纳生育保险费，职工不缴纳。用人单位已缴纳生育保险费的，其职工可享受生育保险待遇，包括生育医疗费用和生育津贴等。生育医疗费用包括生育的医疗费用、计划生育的医疗费用以及法律、法规规定的其他项目费用。女职工生育享受产假、计划生育手术休假等情形时，可按国家规定享受生育津贴。

2023-11-02 08:26:07

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1. 只要有怀孕的事实就能享受合法产假。但未婚先孕不能享受产假期间的相关待遇。
2. 符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。
3. 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。
4. 女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
5. 职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。
6. 用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。
7. 生育医疗费用包括：生育的医疗费用、计划生育的医疗费用以及法律、法规规定的其他项目费用。
8. 职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：女职工生育享受产假、享受计划生育手术休假以及法律、法规规定的其他情形。生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。

2023-11-02 08:26:12

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产假是可以生了孩子再请的，一般来说可以在产前15天申请休产假。但是也可以在产后申请休产假，天数是98天。只要在这个天数范围内，不管是产前请产假还是产后请产假，都是可以的与职工劳动保护特别规定以及相关的劳动行政法规的规定。法律依据：

2023-11-02 08:28:05

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