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国家规定怀孕几个月能够请产假
更新时间:2023-11-02 08:28:05
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国家规定怀孕几个月能够请产假
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法律分析:
1. 国家法定产假是98天,可在产前15天左右休息。如有难产、剖腹产等情况,产假可适当
延长
。不同地区的产假长短有所不同。一般怀孕七个月以上,经本人申请、单位批准,可以提前休产假。产假休得越早,回去上班的时间就越早。
2. 若身体状况良好,孕期无不适,可在生产前一周休产假。若孕期出现身体不适、先兆流产等情况,可到医院开具证明,向单位申请病假休息。
此外,根据相关法律,符合法律、法规规定生育子女的夫妻,可获得延长生育假的奖励或其他福利待遇。女职工生育享受98天产假,其中产前可休假15天;难产时增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育一个婴儿增加产假15天。怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。职工应参加生育保险,由用人单位按规定缴纳生育保险费,职工不缴纳。用人单位已缴纳生育保险费的,其职工可享受生育保险待遇,包括生育医疗费用和生育津贴等。生育医疗费用包括生育的医疗费用、计划生育的医疗费用以及法律、法规规定的其他项目费用。女职工生育享受产假、计划生育手术休假等情形时,可按国家规定享受生育津贴。
2023-11-02 08:26:07
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1. 只要有怀孕的事实就能享受合法产假。但未婚先孕不能享受产假期间的相关待遇。
2. 符合法律、法规规定生育子女的夫妻,可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。
3. 女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,应增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,可增加产假15天。
4. 女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。
5. 职工应当参加生育保险,由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费,职工不缴纳生育保险费。
6. 用人单位已经缴纳生育保险费的,其职工享受生育保险待遇;职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。
7. 生育医疗费用包括:生育的医疗费用、计划生育的医疗费用以及法律、法规规定的其他项目费用。
8. 职工有下列情形之一的,可以按照国家规定享受生育津贴:女职工生育享受产假、享受计划生育手术休假以及法律、法规规定的其他情形。生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。
2023-11-02 08:26:12
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产假是可以生了孩子再请的,一般来说可以在产前15天申请休产假。但是也可以在产后申请休产假,天数是98天。只要在这个天数范围内,不管是产前请产假还是产后请产假,都是可以的与职工
劳动保护
特别规定以及相关的劳动行政法规的规定。法律依据:
2023-11-02 08:28:05
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