起诉劳动协议纠纷诉状需要注意什么？

劳动争议诉讼的注意事项：

1. 诉讼时效是十五日，从当事人收到仲裁裁决之日起计算。
2. 当事人要向有管辖权的人民法院起诉。
3. 要准备起诉状、起诉状副本。
4. 要依法收集能证明本人主张的证据材料。

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。仲裁时效因当事人一方向对方当事人主张权利、向有关部门请求权利救济或对方当事人同意履行义务而中断。中断后，仲裁时效期间重新计算。

当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。

一、劳动纠纷起诉状怎么写
1、劳动纠纷起诉状应包含以下三个内容：
（1）当事人的基本信息，包括姓名、性别、年龄、民族、职业、工作单位和住所，对于法人或其他组织，则需提供名称、地址和法定代表人或主要负责人的姓名、职务；
（2）明确诉讼请求，并阐述支持该请求的事实与理由；
（3）列出证据及其来源，包括证人的姓名和住所。
2、劳动合同纠纷的起诉状范本
原告：____，女____，身份证：____
住址：____市____区____路____号
委托代理人：____，____律师事务所律师，电话：____
被告：____公司
地址：____市____区____路____号
法定代表人：____
诉讼请求：
1、请求确认被告单方提前解除劳动合同的行为无效，并判令被告继续履行与原告的劳动关系至少至哺乳期结束，即2015年10月5日；
2、要求被告支付自____年____月____日起至判决生效之日止，因违法解除劳动关系期间的工资；
3、要求被告支付自____年____月____日至____年____月____日止的加班费共计____元；
4、要求被告退还扣款____元；
5、要求被告承担本案诉讼费用。
事实与理由：
原告于____年____月____日入职被告公司，岗位为办公室人员，合同期限为____年____月____日至____年____月____日。后因被告内部人事变动，于原告怀孕期间通知解除劳动关系。原告认为此行为违法，遂向广州市番禺区劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁裁决确认被告提前解除劳动行为无效，但未要求支付此期间的工资。因此，原告提起诉讼，认为被告的行为不仅实体违法，程序也违法，违反了《中华人民共和国劳动法》第29条及《女职工劳动保护规定》，且未按照《中华人民共和国劳动合同法》第43条规定的事先通知工会程序进行，应属无效。根据《____省工资支付条例》，被告应支付此期间的工资。现依据相关法律法规，向贵院提起诉讼。
此致
____市____区人民法院
具状人：____

劳动争议诉讼需要注意：

1. 主张是否超过诉讼时效；
2. 劳动争议案件举证方面的自身特殊性；
3. 审查案件是否是劳动争议案件。

发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

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