工作没有签合同，老板不给工资怎么抱怨

更新时间：2023-11-02 14:50:37

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**法律分析**：没签劳动合同老板不发工资，劳动者可以采取以下措施：

1. 到劳动部门的保障监察大队投诉。
2. 直接申请劳动仲裁。

此外，如果用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬，劳动者还可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

2023-11-02 14:48:04

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1. 员工未签劳动合同，老板不发工资时，员工有权采取一系列措施来追回工资，包括向劳动行政部门举报、申请调解、仲裁以及提起诉讼。此外，员工还可以要求公司支付每月的双倍工资作为未签劳动合同的赔偿。
2. 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应每月向劳动者支付二倍工资。
3. 若用人单位存在以下情形，劳动行政部门将责令其限期支付劳动报酬、加班费或经济补偿，若劳动报酬低于当地最低工资标准，则需支付差额部分。逾期不支付的，用人单位将被要求按应付金额的百分之五十至百分之一百的标准向劳动者加付赔偿金：
(1) 未按照劳动合同的约定或国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬；
(4) 解除或终止劳动合同后，未按照法律规定向劳动者支付经济补偿。
4. 根据《中华人民共和国劳动法》第七十七条，当用人单位与劳动者发生劳动争议时，双方可依法申请调解、仲裁或提起诉讼，同时也可选择协商解决。

2023-11-02 14:48:17

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1. 劳动者在没有签订劳动合同且老板不支付工资的情况下，可以依法向劳动行政部门投诉、举报，或者通过申请调解、仲裁、提起诉讼等方式来追回工资。
2. 如果未签劳动合同的期限已经超过一个月的，劳动者还可以要求每月双倍工资的赔偿。
3. 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
4. 如果用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬，或者解除或者终止劳动合同未依法向劳动者支付经济补偿，劳动行政部门将责令其限期支付劳动报酬、加班费或经济补偿，并可能对其处以应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。
5. 当用人单位与劳动者发生劳动争议时，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。

2023-11-02 14:50:37

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