女职工怀孕后流产能享受多少天的产假？

更新时间：2023-11-02 15:26:04

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1. 女职工怀孕后流产，享受产假的天数根据怀孕时间的不同而有所区别：怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
2. 产假期间的生育津贴，对于已经参加生育保险的女职工，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付。对于未参加生育保险的女职工，则按照其产假前的工资标准由用人单位支付。
3. 女职工生育或流产的医疗费用，若已参加生育保险，由生育保险基金支付；若未参加生育保险，则由用人单位支付。

2023-11-02 15:23:47

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法律分析：

1. 女职工生育享受不少于90天的产假。
2. 对怀孕7个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。
3. 女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

法律规定：

1. 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
2. 女职工生育享受不少于九十天的产假。
3. 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

2023-11-02 15:24:15

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法律分析：
女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

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