周六加班作为休息，月底休息三天合法吗？

更新时间：2023-11-02 16:10:31

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周六加班作为休息，月底休息三天合法吗？

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公司每周上班六天，只休息一天，如果符合国家规定的标准工时制，即劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时，不算违法。但公司可与劳动者、工会组织协商一致后，依法安排加班，但要支付加班费且不能超过法定的加班限额。

国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。同时，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

如果企业因生产特点不能实行上述规定的工时制度，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。

用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后，可以延长工作时间。但一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下，每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。

2023-11-02 16:08:04

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法律分析：
如果经跟单位协商还是不支付加班费的，可以及时去劳动部门举报或投诉，加班费较多的，可以在必要时申请劳动仲裁。

具体操作步骤如下：

1. 首先，尝试与单位进行协商，要求支付加班费。如果协商无果，可以考虑到劳动部门举报或投诉。
2. 加班费较多的情况下，如果通过举报或投诉仍无法解决问题，可以在必要时申请劳动仲裁。

总之，维护自身权益是劳动者的权利，如果单位不支付加班费，应积极采取行动，通过合法途径维护自己的权益。

2023-11-02 16:08:09

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法律分析：
周末是员工的休息时间，用人单位在要求员工加班时，需与员工协商达成一致，即需要员工的同意。除非在特殊情况下，否则单位不得强制员工加班。对于周末强制要求员工加班的行为，通常被视为不合法。

用人单位因生产经营需要延长工作时间时，必须事先与工会和劳动者进行协商。每日延长的工作时间不得超过一小时；若因特殊原因需要延长工作时间，必须在保障劳动者身体健康的前提下进行，且每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。

2023-11-02 16:10:31

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