工伤人损纠纷起诉流程有哪些

更新时间：2023-11-02 16:12:07

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工伤人损纠纷起诉流程有哪些

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工伤法院起诉程序如下：

1. 申请工伤认定，确认所受伤害是否属于工伤；
2. 在被工伤认定部门确认工伤后，若伤情严重，需申请劳动能力等级鉴定，确认伤残等级、护理等级或停工留薪期；
3. 用人单位拒绝承担工伤赔偿责任后，劳动者需先要申请劳动仲裁，主张相关工伤赔偿待遇，不服裁决，才可以在接到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。

对于因工伤事故遭受人身损害的劳动者或其近亲属，如果向法院起诉请求用人单位承担民事赔偿责任，应按照《工伤保险条例》的规定处理。如果用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身损害，赔偿权利人可以向法院请求第三人承担民事赔偿责任。

2023-11-02 16:10:16

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工伤赔偿的诉讼程序如下：

1. 如果属于劳动争议，劳动者应当先申请劳动仲裁。对裁决结果不满的，在诉讼时效内及时去法院起诉，需递交仲裁裁决、起诉状和证据。
2. 如果属于具体的行政争议，则当事人可以准备诉状和证据依法提起行政诉讼。

关于劳动争议申请仲裁的时效，具体规定如下：

1. 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
2. 仲裁时效会因当事人一方向对方当事人主张权利、向有关部门请求权利救济或对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

此外，对于本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决，当事人若不服，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；若期满不起诉，则裁决书将发生法律效力。

2023-11-02 16:10:34

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工伤起诉程序有：

1. 必须先申请工伤认定。工伤认定行政部门认定为工伤后，应当凭工伤认定决定书申请劳动能力鉴定，取得劳动能力鉴定结论；
2. 凭工伤决定书、劳动能力鉴定结论书、病例资料等证据，向劳动合同履行地或用人单位所在地劳动仲裁委员会，履行工伤待遇赔偿前置程序；
3. 劳动者对劳动能力鉴定委员会的裁决不服的，可以自裁决送达之日起15日内，准备工伤决定书、劳动能力鉴定结论书、申请劳动仲裁，履行工伤待遇赔偿前置程序；
4. 若劳动者对仲裁结果仍不服，可以自裁决送达之日起15日内，准备工伤决定书、劳动能力鉴定结论书、仲裁裁决书、相关病历、身份证、用人单位企业信息作为立案必备材料，向人民法院提起诉讼。

2023-11-02 16:12:07

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