公司强迫员工加班,员工如何维护自己的合法权益

更新时间:2023-11-02 16:16:05
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    公司强迫加班,员工可以收集证据,向有关部门提出举报。员工合法权益受到侵害时,有权要求有关部门依法处理,或者依法申请仲裁、提起诉讼。
    2023-11-02 16:13:47
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    法律分析:

    1. 劳动者有权拒绝加班,若公司强迫员工加班,可向当地劳动检查大队或劳动部门投诉。
    2. 即使公司强迫员工加班,但员工实际加班,公司应支付加班费。

    具体规定如下:

    1. 用人单位因生产经营需要延长工作时间的,需与工会和劳动者协商,并遵守每日不超过一小时、每月不超过三十六小时的限制。
    2. 因特殊原因需要延长工作时间的,应在保障劳动者身体健康的条件下进行,且每日不得超过三小时。
    2023-11-02 16:14:14
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    公司强制员工加班,劳动者可以向劳动监察部门举报,对处理结果不满意的,可以仲裁。用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或变相强迫劳动者加班。安排加班的,应按规定支付加班费。劳动者拒绝管理人员违章指挥、强令冒险作业的,不视为违约。劳动者有权对危害生命安全和身体健康的劳动条件提出批评、检举和控告。
    2023-11-02 16:16:05
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该如何维护员工的合法权益
该如何维护员工的合法权益
合法权益标准 15276
强制性加班是否合法?
你好,可以向劳动部门监察大队投诉或者申请劳动仲裁
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强制性加班是否合法?
你好,可以向劳动部门监察大队投诉或者申请劳动仲裁
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你好,如果没有规章制度的话,要求员工加班没有法律依据,可以向当地劳动监察大队投诉
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有人侵权的,收集证据可以起诉
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