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公司强迫员工加班,员工如何维护自己的合法权益
更新时间:2023-11-02 16:16:05
问题描述:
公司强迫员工加班,员工如何维护自己的合法权益
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公司强迫加班,员工可以收集
证据
,向有关部门提出举报。员工合法权益受到侵害时,有权要求有关部门依法处理,或者依法申请
仲裁
、提起诉讼。
2023-11-02 16:13:47
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法律分析:
1. 劳动者有权拒绝加班,若公司强迫员工加班,可向当地劳动检查大队或劳动部门投诉。
2. 即使公司强迫员工加班,但员工实际加班,公司应支付加班费。
具体规定如下:
1. 用人单位因生产经营需要延长工作时间的,需与工会和劳动者协商,并遵守每日不超过一小时、每月不超过三十六小时的限制。
2. 因特殊原因需要延长工作时间的,应在保障劳动者身体健康的条件下进行,且每日不得超过三小时。
2023-11-02 16:14:14
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公司强制员工加班,劳动者可以向
劳动监察
部门举报,对处理结果不满意的,可以仲裁。用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或变相强迫劳动者加班。安排加班的,应按规定支付加班费。劳动者拒绝管理人员违章指挥、强令冒险作业的,不视为违约。劳动者有权对危害生命安全和身体健康的劳动条件提出批评、检举和控告。
2023-11-02 16:16:05
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