企业无故降职降薪员工能否提请仲裁？

更新时间：2023-11-02 18:22:05

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企业无故降职降薪员工能否提请仲裁？

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公司无故辞退或降薪，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付违法辞退的赔偿金以及被克扣的工资。申请劳动仲裁的步骤如下：

1. 去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京地区不需要提供登记信息）。
2. 提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，劳动者可以起诉到法院。
3. 申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作。

经济补偿和赔偿金的标准按国家有关规定执行。如果用人单位违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，劳动者可以要求继续履行劳动合同，或者按照法律规定获得经济补偿和赔偿金。

2023-11-02 18:20:23

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法律分析：公司无故辞退或降薪，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付违法辞退的赔偿金以及被克扣的工资。申请劳动仲裁的步骤包括：

1. 去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京地区不需要提供登记信息）。
2. 提交材料后，5个工作日内仲裁委会给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，劳动者可以起诉到法院。
3. 申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作。

2023-11-02 18:20:46

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对用人单位降薪的行为，劳动者可以提出劳动仲裁。有关劳动报酬、工伤医疗费等劳动纠纷处在劳动争议仲裁委员会的受案范围内，因此当事人可以依法去提出书面或者口头的仲裁申请。

中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。

2023-11-02 18:22:05

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