劳动法关于死亡赔偿的规定

更新时间：2023-11-02 18:48:06

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劳动法关于死亡赔偿的规定

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劳务关系中的死亡赔偿标准如下：

1. 死亡赔偿金：按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入的二十倍计算。但需注意，如死者年龄超过六十周岁，每增加一岁则减少一年的赔偿金；若死者年龄超过七十五周岁，则按五年计算赔偿金。
2. 丧葬费：按照受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准的六倍计算。

请注意，具体赔偿金额还需根据当地法律法规和具体情况进行计算。

2023-11-02 18:45:57

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法律分析：

工作期间死亡赔偿标准：按照规定，工作期间死亡应获得的赔偿包括：

1. 丧葬补助金，由工伤保险基金支付，标准为六个月的统筹地区上年度的员工月平均工资。
2. 供养亲属抚恤金，根据与死亡员工的关系，具体比例为：本人工资的30%，配偶为40%。但总计不能超过本人的工资。
3. 一次性工亡补助金，标准为员工死亡时上一年度的居民人均可支配收入的二十倍。

以上赔偿标准的具体数额和计算方式，应参照国家相关法律法规及政策规定执行。

2023-11-02 18:46:09

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法律分析：

1. 工作期间死亡赔偿标准：按照规定，工作期间死亡应获得工伤保险基金支付的丧葬补助金，以六个月的统筹地区上年度员工月平均工资为基准；供养亲属抚恤金为本人工资的30%，配偶为40%，但总额不得超过本人工资；一次性工亡补助金的标准为员工死亡时上一年度居民人均可支配收入的二十倍。
2. 非因工死亡：劳动者在工作岗位上因醉酒、吸毒、自杀、违法犯罪或个人恩怨被杀害等情况导致的死亡，属于非因工死亡。

根据上述分析，可以看出，对于工作期间死亡的赔偿，包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金，具体金额和比例有明确规定。而对于非因工死亡的情况，则没有明确的赔偿标准。

2023-11-02 18:48:06

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