实习工伤了要怎样办

更新时间：2023-11-03 05:32:04

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实习工伤了要怎样办

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1. 实习生在实习期间受伤，一般不属于工伤。由于实习生不具备劳动者的资格，不能享受工伤保险待遇，只能按民事侵权纠纷来处理。
2. 可以获得工伤保险赔偿的主体只能是与用人单位建立劳动关系或事实劳动关系的劳动者。
3. 中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户（以下称用人单位）应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工（以下称职工）缴纳工伤保险费。
4. 中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织的职工和个体工商户的雇工，均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利。

2023-11-03 05:30:21

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学生实习期间发生“工伤”应按民事侵权处理。学生实习期间，虽然身处实习单位，但目的是把课堂所学的理论与实践相结合，增强实际运用能力，属于课堂教学的延伸，其身份仍然是学生，由学校负责管理，执行学校的安排。用人单位仅是根据学校要求提供实习场所、环境和条件。学生并不具有法律意义上的劳动者身份，与实习单位没有劳动关系，不受劳动法规调整，也不适用工伤保险条例。学生在实习中发生事故遭受伤害，应按一般人身侵权损害赔偿处理。即根据学校、实习单位、加害人、实习学生自己等四方是否有过错，来决定民事赔偿责任的承担。有实习合同的，可循学校与企业之间签订的实习合同协商赔偿事宜；无实习合同又协商不了的，可向人民法院提起民事诉讼救济。

2023-11-03 05:30:41

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1. 当事人在实习期间受伤的，一般不能按工伤处理。如果是毕业生在试用期内受伤，符合《工伤保险条例》第四十条规定情形之一的，按工伤处理。
2. 工伤认定情形：在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；患职业病的；其他。
3. 在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。
4. 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

2023-11-03 05:32:04

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