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公司考勤制度规定，员工连续病假超三个月视为自动辞职。合法吗？
更新时间：2019-06-16 08:42:27
问题描述：
公司
考勤制度规定，员工连续
病假
超三个月视为自动
辞职
。合法吗？
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病假期间应当继续缴纳
社会保险费
。
职工病假期间，
用人单位
和本人，以
病假工资
为基数，按规定的比例缴纳
社会保险
费。病假工资低于所在省、直辖市、自治区上年职工平均工资60%的，按所在省或直辖市、自治区上年职工平均工资60%缴纳。
2019-06-16 08:38:48
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1、申请
劳动仲裁
期间，员工可以离职，劳动仲裁跟员工是否在职无关，只要仲裁有效的时限内提出劳动仲裁就可以的。
2、《劳动仲裁法》 第二十七条
劳动争议
申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因
不可抗力
或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系
存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
2019-06-16 08:42:27
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