下班后多少时间后不算工伤

更新时间：2023-11-03 08:02:32

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下班后多少时间后不算工伤

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法律分析：

下班后多长时间算工伤，这个并没有严格的时间规定，在合理的上下班时间范围内受伤的都算工伤，这些都需要专门机构进行工伤认定后才能给出回答的。具体来说，职工在以下情形中受伤，应当认定为工伤：

1. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。
2. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。
3. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。
4. 患职业病的。
5. 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明。
6. 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。

需要注意的是，以上情形并非全部，法律、行政法规还规定有其他应当认定为工伤的情形。因此，在判断是否为工伤时，需要综合考虑各种因素，并依据相关法律法规进行认定。

2023-11-03 07:57:50

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下班多少时间内算工伤

下班后多长时间算工伤，并没有严格的时间规定。在合理的上下班时间范围内受伤的都算工伤，需要专门机构进行工伤认定后才能确定。具体来说，以下几种情形应认定为工伤：

1. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
2. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
3. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
4. 患职业病的；
5. 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
6. 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
7. 法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

2023-11-03 07:58:05

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在我国的法律规定中，并没有规定下班多久算工伤。下班时间算工伤的情况一般是在进行扫尾工作受伤，或者因为下班途中受到非本人原因的交通事故，至于下班时间的长短则无什么关系。

职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

2023-11-03 08:02:32

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