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我单位属事业单位国企，近期有一编内员工醉驾被拘役一个月，请问单位对该同志需做何种处理比较适当？
更新时间：2019-06-16 09:22:33
问题描述：
我单位属
事业单位
国企，自负盈亏，近期有一编内员工醉驾被
拘役
一个月，醉驾未造成
交通事故
，请问单位对该同志需做何种处理比较适当？
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先立即报警，如果设备受损的标明事故车辆位置，将车辆移至不妨碍交通的地点，交通警察到达现场后制作事故认定书，当场交付当事人。
对当事人的交通违法行为实施
行政处罚
：
(一)当事人对事故认定有异议的
(二)当事人不同意由交警调解的
(三)当事人拒绝签字的
【注】如果不适用调解的，在事故认定书上载明情况后交付当事人。
当事人共同请求调解的，当场进行调解的处理情况：
(一)如果调解达成协议的持事故认定书，向
保险公司
索赔。
(二)调解未达成协议或调解达成协议不履行的，当事人可向人民法院提起
民事诉讼
，再向保险
公司
索赔。
2019-06-16 09:20:45
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1、酒驾一般分为饮酒后驾驶机动车和醉酒后驾驶机动车；
醉驾
是指酒指酒后驾驶机动车，驾驶人的血液中含量每百毫升，酒精溶度达80毫克。
2、如果是
交通肇事
构成犯罪，那么不区分饮酒后驾驶，还是醉酒后驾驶。只要有酒后驾驶造成事故情节，根据《
最高人民法院关于审理交通肇事刑事案件具体应用法律若干问题的解释
》都属于量刑上会从重处罚范畴。
3、如果当事人有醉酒驾驶行为，已经构成危险驾驶犯罪，同时又构成
交通肇事罪
，那么根据多个犯罪行为，从一重罪的原则，交通肇事罪会吸收危险驾驶罪，当事人以交通肇事罪从重判罚。具体量刑需要看，交通肇事造成伤亡及赔偿结果等情况。
2019-06-16 09:22:33
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