如何解决档案年龄与身份证年龄不一致的退休问题？

更新时间：2023-11-03 14:04:05

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身份证和档案不一致时，以档案中最先记载的出生时间为准。依据相关法律规定，男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的，应当退休；男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的也应退休。

全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合以下条件之一者应退休：

（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年。

（二）从事特定类型的工作（如井下、高空、高温、特别繁重体力劳动等），男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年。此规定同样适用于工作条件与工人相同的基层干部。

（三）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，经医院证明并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力。

（四）因工致残，经医院证明并经劳动鉴定委员会确定，完全丧失劳动能力。

2023-11-03 14:02:19

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一、退休档案年龄的认定是以档案为准还是以身份证为准
1、对退休档案年龄的认定是，实行居民身份证与职工档案相结合的办法。
2、当本人身份证与档案记载的出生时间不一致时，以本人档案最先记载的出生时间为准。

二、职工退休的待遇一般有哪些
1、退休只有退休金和医疗保险。
2、企业退休职工基本养老金的计算基础是社会平均工资，以城镇职工养老保险制度“新人”为例，其基本养老金的计算公式如下所示：
养老金=(当地上年度职工平均工资+本人指数化月平均缴费工资)/2×[缴费年限(含视同缴费年限)×1%]+个人账户存额/计发月数(50岁为195、55岁为170、60岁为139)。

2023-11-03 14:02:34

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档案前后年龄不一致以档案最先记载的出生时间认定退休年龄。当身份证年龄或实际年龄与档案年龄不一致时，职工必须按照档案中最先的出生时间计算退休年纪，而不能按照身份证年龄或实际年龄退休。以下是具体的措施：

1. 加强企业职工退休审批工作的管理，建立审批工作制度，规范审批程序，并加强对审批工作的监督。
2. 对职工出生时间的认定，实行居民身份证与职工档案相结合的办法。当本人身份证与档案记载的出生时间不一致时，以档案最先记载的出生时间为准。同时，加强对居民身份证和职工档案的管理，严禁随意更改职工出生时间和编造档案。
3. 职工因病或非因工致残完全丧失劳动能力时，需由地市级劳动保障部门指定的县级以上医院负责医疗诊断，并出具证明。非指定医院出具的证明一律无效。

2023-11-03 14:04:05

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