在公司与同事打架时，他先开始打我，我还手把他打伤，需要赔偿吗？

更新时间：2023-11-03 14:38:04

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1. 先动手的人虽然为受害人，但因其对矛盾激化负有责任，后动手的人有权要求减轻赔偿责任。
2. 赔偿责任的减轻比例可由双方协议确定，如协议不成，则由人民法院根据案情及双方过错程度酌定。
3. 受害人的合理损失，包括医疗费、误工费、护理费、住宿费、交通费、住院伙食补助费、后续治疗费等，打人者作为侵害人应负责赔偿。
4. 若受害人伤情严重，造成较大精神损害，受害人有权要求合理的精神损害抚慰金。

2023-11-03 14:35:52

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法律分析：
1. 先动手的人虽为受害人，但因对矛盾激化负有责任，后动手者可要求减轻赔偿责任。
2. 赔偿责任减轻比例可由双方协议决定，如协议不成，则由法院根据案情及双方过错程度酌定。
3. 受害者因被殴打产生的合理、必要且与损害后果相关的费用，包括医疗费、误工费、护理费、住宿费、交通费、住院伙食补助费及后续治疗费等，应由打人者承担。
4. 若受害者伤情严重，造成较大精神损害，有权要求合理的精神损害抚慰金。

2023-11-03 14:36:17

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具体案件具体分析，如果为公司事情被别人打伤，由公司赔付，再由公司向打人的人追偿，如果你们两个人是个人原因，可以直接要求对方赔偿，报案或向法院诉讼
法律依据：

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你好，造成他人人身伤害，应当赔偿医疗费、误工费、护理费、住院伙食补助费、营养费、交通费。造成残疾的，还应当赔偿残疾赔偿金和精神损害抚慰金。

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