星期六上班就一定是加班吗

更新时间：2023-11-03 14:54:07

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星期六星期天上班算加班，并且用人单位需要按照以下标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

1. 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
2. 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
3. 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

2023-11-03 14:53:12

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如果用人单位的工时制度未规定星期六上班，但安排了员工在星期六工作，则视为加班，单位需支付加班工资。若单位的日常工时制度中有相关规定，则不视为加班。

国家实行的工作时间为每日不超过8小时，平均每周不超过44小时的工时制度。

用人单位应确保劳动者每周至少休息一日。

企业若因生产特点无法执行上述规定，需经劳动行政部门批准，可实行其他工作和休息办法。

用人单位因生产经营需要延长工作时间的，需与工会和劳动者协商，一般每日不得超过一小时；特殊原因下，每日延长不得超过三小时，且每月不得超过36小时。

2023-11-03 14:53:40

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如果用人单位的工时制度未规定星期六上班，但安排了员工在星期六工作，这属于加班，单位应支付加班工资。若单位的日常工时制度中有此规定，则不算加班。

国家实行的工作时间为每日不超过八小时，平均每周不超过四十四小时的工时制度。

用人单位应保证劳动者每周至少休息一日。

因企业生产特点无法执行标准工时制的，需经劳动行政部门批准，可实行其他工作和休息办法。

用人单位因生产经营需要延长工作时间的，需与工会和劳动者协商，一般每日不得超过一小时；特殊原因下，每日延长不得超过三小时，且每月不得超过三十六小时。

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