我所在的公司节假日重来没有支付加班费，怎么收集相关证据？

更新时间：2023-11-03 17:40:36

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您好，我所在的公司节假日重来没有支付加班费，怎么收集相关证据？

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1. 要证明存在加班事实，当事人需要依法收集的证据包括：用人单位的考勤表、劳动者打卡记录、单位与劳动者协商加班的聊天记录、书面通知等，以及其他劳动者的证言。
2. 发生劳动争议时，当事人有责任对自己提出的主张提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；若用人单位不提供的，则需承担不利后果。
3. 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。
4. 证据的种类包括：当事人的陈述、书证、物证、视听资料、电子数据、证人证言、鉴定意见和勘验笔录。这些证据必须查证属实，才能作为认定事实的根据。

2023-11-03 17:37:42

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劳动者在节假日加班但没有加班费，可通过与单位协商、向劳动争议的调解组织申请调解、去劳动仲裁委申请仲裁、去法院提起诉讼等方式来追讨，但劳动者需要具备相应的证据材料。

用人单位有未按照劳动合同约定或国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬、低于当地最低工资标准支付劳动者工资、安排加班不支付加班费、解除或终止劳动合同未按规定向劳动者支付经济补偿等情形，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。

2023-11-03 17:38:07

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主张加班费时最有力的证据包括：用人单位的考勤记录、其他劳动者提供的证言、视频资料、劳动者与单位或他人的聊天记录等。但证据必须合法收集且经查证属实。

发生劳动争议时，当事人需对自己提出的主张提供证据。若证据由用人单位掌握，其有责任提供；若用人单位不配合，则需承担不利后果。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，自当事人知晓权利被侵害之日起计算。

在民事诉讼中，证据种类包括：当事人陈述、书证、物证、视听资料、电子数据、证人证言、鉴定意见及勘验笔录等。所有证据均需经过查证才能作为认定事实的根据。

2023-11-03 17:40:36

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