上班时脚砸伤己报工伤,可以休息多少天

更新时间：2023-11-03 19:34:04

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法律分析：

1. 工伤职工最长可以休息24个月。停工留薪期一般不超过12个月。
2. 伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

2023-11-03 19:32:07

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劳动者在工作时间、工作地点受伤了，我们一般会认定为受工伤。那么，劳动法规定工伤休息多少天呢？以下就是找法网为大家整理的相关资料，希望大家能从中得到帮助。

首先，根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。如果伤情严重或者情况特殊，经过劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但最长不得超过12个月。当工伤职工评定伤残等级后，会停发原待遇，并按照相关规定享受伤残待遇。如果生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理，由所在单位负责。

其次，根据《工伤保险条例》的相关规定，如受伤被认定为工伤，可享受以下待遇：医药费由用人单位全额垫付；停工留薪期内工资按原待遇发放；需要护理的由单位负责；住院期间伙食补助费按由工伤职工所在地标准发放；如经劳动能力鉴定为1-10级伤残的，还可以享受伤残津贴、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。

最后，关于职工工伤休假期限标准，根据具体情况有所不同。一般来说，轻微创伤如扭伤、碰伤等准予休假时间不超过5天；需要手术缝合、包扎的轻伤准予休假时间不超过12天；受伤部位较大或创伤较深的准予休假不超过2个月；手指与脚趾骨折且情况不特别严重的准予休假不超过3个月；胳膊或腿部骨折或其他较重创伤准予休假时间不超过5个月。如果伤情较重或情况特殊，申请休假超过半年的需要报总经理批准。

2023-11-03 19:32:10

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1. 工伤事故的劳动者如果申请停工留薪的，一般可以休息不超过12个月。
2. 伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以再次休息最多不超过12个月。
3. 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
4. 工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。
5. 工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

2023-11-03 19:34:04

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