劳动仲裁诉讼时效已经过去了，可以向法院提起诉讼吗？

更新时间：2023-11-03 19:38:04

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1. 劳动仲裁诉讼时效已过一般可以向法院起诉。
2. 劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请后，若认为不符合受理条件，应在五日内书面通知申请人不予受理，并说明理由。
3. 申请人对劳动争议仲裁委员会不予受理的决定，可以向人民法院提起诉讼。
4. 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。
5. 劳动争议仲裁委员会在收到仲裁申请后，若认为符合受理条件，应在五日内受理并通知申请人；若认为不符合受理条件，同样应在五日内书面通知申请人不予受理，并说明理由。
6. 对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以向人民法院提起诉讼。

2023-11-03 19:35:49

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劳动仲裁时效过了可以起诉。劳动争议仲裁委员会在收到申请后五日内，会决定是否受理，并通知申请人。若认为不符合受理条件，会书面通知申请人不予受理，并说明理由。若仲裁委员会不予受理或逾期未作出决定，申请人可就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

具体来说，劳动仲裁申请的有效期限为一年，从当事人知道或应当知道自己的权利被侵害之日起计算。如果在这一年内没有提出仲裁申请，就可能丧失通过仲裁解决争议的权利。然而，即使过了仲裁时效，申请人仍有权向法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

2023-11-03 19:36:14

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劳动仲裁诉讼时效过了，可以通过向人民法院提请诉讼来解决劳动纠纷。

起诉必须符合以下条件：

1. 原告是与本案有直接利害关系的公民、法人或其他组织；
2. 有明确的被告；
3. 有具体的诉讼请求和事实、理由；
4. 属于人民法院受理民事诉讼的范围，且受诉人民法院有管辖权。

在起诉时，应向人民法院递交起诉状，并按被告人数提出副本。若书写起诉状存在困难，可选择口头起诉，由人民法院记录并告知对方当事人。

仲裁是一种将争议提交给中立第三方进行调解和裁断的行为，适用于不同领域，如民商事、海事及国际争端等。劳动争议仲裁作为其中的一种，旨在解决劳动纠纷，它兼具仲裁制度的普遍特征和自身的特殊性。

此外，对于妨害民事诉讼的行为，必须经人民法院决定采取强制措施。任何单位或个人若采取非法拘禁或非法扣押财产追索债务，都将面临刑事追究或拘留、罚款等处罚。

2023-11-03 19:38:04

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