工作五天没有签合同的工资不给我怎么办？

更新时间：2023-11-04 02:28:56

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工作五天没有签合同的工资不给我怎么办？

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法律分析：

1. 劳动者有权向当地人力资源和社会保障局劳动监察部门进行投诉，以维护自身权益。这种方式相对简单，但可能受限于各地执法力度。
2. 劳动者还可以选择向当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。若未签订劳动合同，劳动者有权要求支付未签订劳动合同的双倍工资。若因拖欠工资而提出解除劳动关系，劳动者还可以要求支付经济补偿金。这种方式除了能要求支付工资外，还能主张经济补偿、双倍工资等，且通常能最终解决问题。但需要注意的是，申请劳动仲裁类似于打劳动官司，程序较多，需要专业人士指导。

注：以上内容仅供一般性参考，具体情况可能因地区和具体法律条款有所不同。

2023-11-04 02:27:35

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法律分析：
可以提起劳动仲裁确定劳动关系。个人是不具有用人单位主体资格的，所以双方形成的并不是劳动关系，而是雇佣关系处理，不给工资的可以向法院起诉当事人。

起诉必须符合以下条件：
1. 原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织；
2. 有明确的被告；
3. 有具体的诉讼请求和事实、理由；
4. 属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。

2023-11-04 02:27:58

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法律分析：用人单位未与劳动者签订劳动合同，并且无故拖欠其工资的，劳动者可以寻找与用人单位之间存在劳动关系的证明资料如工作证或工作牌等，只要证明双方之间劳动关系的，劳动者就可以申请劳动仲裁，维护自己的权益。此外，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同。用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。如果劳动者不与用人单位订立书面劳动合同，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并支付经济补偿。

2023-11-04 02:28:56

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