试用期内员工不符合录用条件，公司可以采取哪些措施终止劳动合同？

更新时间：2023-11-04 03:42:08

问题描述：

员工试用期不符合录用条件，依据充分。从公司的角度来看，沟通一致后签订终止协议，或者发出不符合录用条件的通知，或者用其他方式更安全？

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根据《劳动合同法》，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

1. 在试用期间被证明不符合录用条件的；
2. 严重违反用人单位的规章制度的；
3. 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
4. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
5. 因法律规定情形致使劳动合同无效的；
6. 被依法追究刑事责任的。

2023-11-04 03:40:43

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根据《劳动合同法》第三十九条，用人单位可以解除劳动合同的情形包括：

1. 在试用期间被证明不符合录用条件的；
2. 严重违反用人单位的规章制度的；
3. 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
4. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
5. 因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
6. 被依法追究刑事责任的。

2023-11-04 03:40:56

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法律分析：如果超过试用期，企业就不能以试用期内不符合录用条件为由解除劳动合同。如果用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行。如果劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应支付赔偿金。

2023-11-04 03:42:08

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