劳动纠劳动纠纷,仲裁?

更新时间:2023-11-04 07:22:05
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劳动纠劳动纠纷仲裁
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    劳动纠纷仲裁流程如下:

    1、劳动者或者用人单位自权利受到侵害之日起一年内,向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提起仲裁;
    2、仲裁委员会收到申请后在五日内决定是否受理;
    3、仲裁案件在四十五日内结束。具体流程包括:申请人需提交书面仲裁申请,并按被申请人人数提交副本。劳动争议仲裁委员会在收到申请后五日内,会决定是否受理,并通知申请人。若认为不符合受理条件,会书面通知申请人不予受理,并说明理由。仲裁庭裁决劳动争议案件,会在四十五日内结束,若案情复杂需延期,需经劳动争议仲裁委员会主任批准,并书面通知当事人,但延长期限不得超过十五日。
    2023-11-04 07:20:32
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    法律分析:

    1. 当事人向劳动争议仲裁委员申请劳动仲裁
    2. 提交书面仲裁申请;
    3. 劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请后,应在五日内决定是否受理;
    4. 若符合受理条件,仲裁委员会将受理申请,并在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人;
    5. 安排开庭并进行裁决。若仲裁委员会不予受理或逾期未作出决定,申请人有权就同一劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
    2023-11-04 07:20:44
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    劳动仲裁相关规定如下:

    一、劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议进行居中公断与裁决。

    二、劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。

    三、提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。

    劳动仲裁适用于中华人民共和国境内的用人单位与劳动者之间发生的各类劳动争议,包括但不限于:

    1. 因确认劳动关系发生的争议;
    2. 因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
    3. 因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
    4. 因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
    5. 因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
    6. 法律、法规规定的其他劳动争议。
    2023-11-04 07:22:05
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