被迫离职，是先提出离职，还是先去劳动仲裁？

更新时间：2023-11-04 08:24:09

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1. 被迫离职应当先走仲裁。因为辞职后再申请劳动仲裁可能会遇到没有劳动关系存在或举证困难的问题。为了更好地维护自己的权益，建议先仲裁后离职。
2. 根据相关法律规定，因除名、辞退和辞职、离职发生的争议，可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁处理。

2023-11-04 08:21:56

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1. 先离职还是先劳动仲裁，由当事人根据具体情况自行决定。
2. 在职期间也可以申请劳动仲裁。
3. 发生劳动争议时，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商。
4. 协商不成的，劳动者可以去申请劳动仲裁。
5. 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
6. 发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。

2023-11-04 08:22:09

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先离职还是先劳动仲裁，劳动者可以自主进行决定。如果劳动者要申请劳动仲裁的，要提交书面的仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。劳动仲裁需要提供的资料包括：

1. 劳动仲裁申请书；
2. 用人单位的工商登记资料；
3. 劳动者的身份证复印件；
4. 证据资料，如劳动合同、工资单、工牌、上班打卡记录、同事的证人证言等。

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。如果在此期间内，当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务，仲裁时效会中断，并重新计算。如果因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在此规定的仲裁时效期间内申请仲裁，仲裁时效会中止，待原因消除后，仲裁时效期间继续计算。另外，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年时效期间的限制；但是，如果劳动关系终止，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

2023-11-04 08:24:09

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