如何认识劳动争议仲裁时效，最新的法律规定有哪些

更新时间：2023-11-04 09:06:11

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关于劳动争议申请仲裁时效的规定的理解：

1. 当事人申请仲裁的时效为一年。这一期限从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起开始计算。
2. 仲裁时效可以因特定情况而中断。这些情况包括：当事人一方向对方当事人主张权利，向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务。当中断发生时，仲裁时效会重新计算。
3. 仲裁时效也可能因不可抗力或其他正当理由而中止。当中止的原因消除后，仲裁时效会继续计算。
4. 对于劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生的争议，劳动者申请仲裁不受一年时效期间的限制。但劳动关系一旦终止，劳动者必须在一年内提出仲裁申请。

2023-11-04 09:03:50

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劳动仲裁时效的法律规定如下：

1. 我国的劳动仲裁时效为一年，时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起算。权利人知道自己的权利遭到侵害是请求劳动争议仲裁机构保护其权利的基础。
2. 仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
3. 仲裁时效可以因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
4. 因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
5. 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

2023-11-04 09:04:07

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劳动争议申请仲裁的时效为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。仲裁时效会因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。如果因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在该时效期间申请仲裁的，仲裁时效会中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受该仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

2023-11-04 09:06:11

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