暑期工作人员签的保证书是否有效？如果提前离职店长不发工资，可以举报吗？

更新时间：2023-11-04 09:18:06

问题描述：

你好，我在一家餐馆做暑期工作。今天下午，店长让我们暑期工作人员写一份保证书。内容大概是我工作到某一天。在此之前，离职被视为自动放弃工资。有我自己的签名。我想知道这是否有效。如果我提前离开，他不给我发工资，我可以打电话举报

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用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据，如工作服、工资条、工牌证人等。

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提供证据，到劳动部门投诉或仲裁

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法律分析：签订劳动合同自动离职有工资，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果用人单位拒不支付劳动者工资的，劳动者可以去劳动监察大队投诉，或者直接提起劳动仲裁。
对劳动仲裁的结果不满意的还可以向法院起诉。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

2023-11-04 09:18:06

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