超过60岁不算工伤吗？

更新时间：2023-11-04 09:54:05

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以下职员与用人单位之间为劳务关系：

1. 已经依法享受养老保险待遇或者领取退休金的人员；
2. 未达到法定退休年龄的内退人员；
3. 下岗待岗人员；
4. 其他。

但需注意，超过60岁的职员不认定为工伤，因其已丧失劳动者主体资格，不得申请工伤认定，但如受人侵害，可要求侵权人支付人身损害赔偿。对于与新的用人单位发生用工争议的企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员，人民法院应当按劳动关系处理。

2023-11-04 09:51:48

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超过60岁已达到法定退休年龄，未开始依法享受基本养老保险待遇的人员，与用人单位的用人关系为劳动关系。根据“退休年龄”与“享受养老保险待遇”之间的关系，可以进行如下分类：

1、超过退休年龄，办理退休手续，享受养老保险待遇的;
2、超过退休年龄，没有享受养老保险待遇的。

对于超过退休年龄的，享受养老保险待遇或领取退休金的，与用人单位的用人关系为劳务关系;对于超过退休年龄的，未享受养老保险待遇或领取退休金的，与用人单位的用人关系为劳动关系。在受到事故伤害或患职业病时，认定劳动关系的，应当依法认定工伤。

2023-11-04 09:52:05

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法律分析：
超过60岁的劳务关系不能认定工伤。这是因为提出工伤认定申请需要提交与用人单位存在劳动关系的证明材料，而超过60岁的劳务关系并不属于劳动关系。不过，如果达到或超过法定退休年龄但未办理退休手续或者未依法享受城镇职工基本养老保险待遇，继续在原用人单位工作期间受到事故伤害或患职业病，用人单位仍需要依法承担工伤保险责任。另外，如果用人单位招用了已经达到、超过法定退休年龄或已经领取城镇职工基本养老保险待遇的人员，在用工期间因工作原因受到事故伤害或患职业病，且该单位已按项目参保等方式为其缴纳工伤保险费的，应适用《工伤保险条例》。

2023-11-04 09:54:05

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