男性陪产假期间的绩效工资会被扣除吗？

更新时间：2023-11-04 10:16:05

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陪产假期间，一般不能扣绩效。职工在该期间视为正常出勤，因此单位不能克扣或者无故拖欠职工的工资。如果单位有上述行为的，则职工可以依法向劳动行政部门举报。
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
用人单位若侵害劳动者合法权益，如克扣或者无故拖欠工资等，劳动行政部门将责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。

2023-11-04 10:13:54

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法律分析：通常情况下，绩效工资是根据工作成果来确定数额的。产假期间的工资标准以之前一定时间内的平均工资为准，之前的工资中已经包含绩效奖金，因此绩效奖金不能扣除。根据《中华人民共和国女职工劳动保护特别规定》第八条，女职工产假期间的生育津贴有两种支付方式：对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

2023-11-04 10:14:12

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法律分析：

1. 通常情况下，绩效工资是根据工作成果来确定数额的，因此在婚假和产假中是要扣除绩效工资的。
2. 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
3. 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
4. 职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。

2023-11-04 10:16:05

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