男性陪产假期间的绩效工资是否会被扣除?

更新时间:2023-11-04 12:34:04
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    法律分析:通常情况下,绩效工资是根据工作成果来确定数额的。产假期间的工资标准以之前一定时间内的平均工资为准,之前的工资中已经包含绩效奖金,因此绩效奖金不能扣除。根据《中华人民共和国女职工劳动保护特别规定》第八条,女职工产假期间的生育津贴有两种支付方式:对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
    2023-11-04 12:32:03
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    法律分析:

    1. 通常情况下,绩效工资是根据工作成果来确定数额的,因此在婚假和产假中是要扣除绩效工资的。
    2. 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。
    3. 女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,应增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。
    4. 职工应当参加生育保险,由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费,职工不缴纳生育保险费。用人单位已经缴纳生育保险费的,其职工享受生育保险待遇;职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。
    2023-11-04 12:32:12
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    陪产假期间的工资制度各单位不尽相同,奖金福利不变。一般来说,陪产假不会扣工资,但具体天数和工资发放标准可能因地区而异。以山东为例,男方陪产假一般是7天,晚婚晚育可延长至10天。但也有一些地区或单位提供的陪产假可能长达30天。在陪产假期间,员工的工资和福利待遇应保持不变,包括奖金等。此外,对于男女双方晚婚和女方晚育的情况,除国家规定的婚假和产假外,还有相应的增加婚假和护理假,这些假期也视为出勤,工资照发,福利待遇不变。
    2023-11-04 12:34:04
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