在必胜客工作期间，能否在未申请提前一个月的情况下提前离职？

更新时间：2023-11-04 12:38:04

问题描述：

我在必胜客工作。我一直工作到8月中旬。突然有急事要提前离职。规定是提前一个月申请，但是没有申请，因为事情来得太突然了。我能离开吗？

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提前离开需要和用人单位协商。如果劳动者已经提前30天向单位发出了单方面解除劳动合同的通知，即使单位领导不批准签字，也可以在30天以后离开原单位。劳动者按规定（提前三十天）辞职，时间一到即可离职。

2023-11-04 12:35:46

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员工离职需要遵循一定流程，不能立即离职。员工需提前30天以书面形式通知单位，否则视为违法解除。除非存在符合劳动法规定的况业限制协议或服务期协议，否则公司不得收取员工违约金。

若公司不批准员工离职，员工可以通过以下方式解决：

1. 向当地劳动行政部门投诉；
2. 申请劳动仲裁，用法律手段维护自身权益。

离职申请的流程包括：

1. 员工先向部门领导提出离职要求，并获得批准；
2. 从人事部门领取离职申请表格并填写；
3. 提交给部门领导签名确认；
4. 将离职申请发回人事部门等待上一级领导准备。

总之，员工离职需遵循规定流程，如遇到公司不批准的情况，员工有权通过投诉或劳动仲裁等方式维护自身权益。

2023-11-04 12:36:11

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员工离职不能马上走。
员工提前30天以书面形式通知单位即可解除劳动关系，否则属于违法解除，如果无符合劳动法规定的况业限制协议及服务期协议，员工离职均不能收取违约金。

一、离职公司不批准可以通过以下方式解决：

1、员工可以向当地劳动行政部门权投诉；

2、申请劳动仲裁，用法律的手段来维护自己的合法权益。

二、离职申请的流程如下：

1、一般是个人先向部门领导，口头或书面提出离职要求，并获批准；

2、员工向人事部门拿到离职申请表格，并填写好表格的内容；

3、给部门领导签名并确认；

4、最后把离职申请发回给人事部门并等上一级领导准备。

总之，员工离职不能马上走，若是离职公司不批准员工可以向当地劳动行政部门权投诉或申请劳动仲裁，用法律的手段来维护自己的合法权益。法律依据：

2023-11-04 12:38:04

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