用人单位提出下个月劳动合同到期不续签，会有补偿吗？

更新时间：2023-11-04 12:58:04

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劳动合同到期不续签，用人单位应向劳动者支付经济补偿，但劳动者在用人单位维持或提高劳动合同约定条件时拒绝续签的，则没有经济补偿。经济补偿的计算标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。

有下列情形之一的，用人单位应向劳动者支付经济补偿：

1. 劳动者依照《劳动合同法》第三十八条规定解除劳动合同的；
2. 用人单位依照《劳动合同法》第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
3. 用人单位依照《劳动合同法》第四十条规定解除劳动合同的；
4. 用人单位依照《劳动合同法》第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
5. 除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续签的情形外，依照《劳动合同法》第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
6. 依照《劳动合同法》第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
7. 法律、行政法规规定的其他情形。

2023-11-04 12:55:44

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1. 劳动合同到期，如果是用人单位不续签，要按劳动者在本单位的工作年限来给予其补偿，每满一年就补偿一个月的工资；但如果是劳动者主动提出不续签的，则没有经济补偿。
2. 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（1）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（2）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（3）法律、行政法规规定的其他情形。
3. 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
4. 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

2023-11-04 12:56:09

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劳动合同到期后，如果是用人单位不续签，需要按照员工在本单位的工作年限进行补偿，每满一年支付一个月工资的标准。如果是劳动者主动提出不愿意续签，则通常无需补偿。经济补偿的具体计算方式如下：六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。此外，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条和第四十七条的规定，用人单位在某些特定情形下也需要向劳动者支付经济补偿，包括但不限于劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的、除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同但劳动者不同意续订的情形外、依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的等。

2023-11-04 12:58:04

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