试用期不给工资怎么办老板还给微信删了

更新时间：2023-11-04 13:30:34

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试用期工资不给的，劳动者可以采取以下措施：

1. 到单位所在的劳动监察委举报投诉。监察委核查相关事实后，会要求用人单位在限期内支付工资。
2. 在有欠条的情况下，劳动者可以直接向法院申请支付令。
3. 劳动者也可以将争议提交给劳动仲裁机构解决。对仲裁结果不满意的，还可以向法院起诉。

用人单位存在以下行为时，劳动行政部门会责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可能要求支付赔偿金：

1. 克扣或者无故拖欠劳动者工资。
2. 拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬。
3. 低于当地最低工资标准支付劳动者工资。
4. 解除劳动合同后，未依法给予劳动者经济补偿。

2023-11-04 13:27:59

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### 法律分析

试用期工资不给的情况，劳动者有多种途径可以维护自己的权益。首先，他们可以到单位所在的劳动监察委举报投诉。监察委在核查相关事实后，如果确认情况属实，会让用人单位在限期内支付工资。其次，如果劳动者手中有用人单位出具的欠条，他们可以直接向法院申请支付令。此外，劳动者还可以将争议提交给劳动仲裁机构解决。如果对仲裁结果不满意，他们还可以向法院起诉。

### 法律依据

根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成时，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。此外，如果用人单位存在侵害劳动者合法权益的行为，如克扣或无故拖欠工资、拒不支付延长工作时间工资报酬、低于最低工资标准支付工资或解除劳动合同后未依法给予经济补偿等，劳动行政部门将责令用人单位支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。

2023-11-04 13:28:09

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试用期不给工资显然是违法的，应该采取以下措施：

1. 向当地劳动行政管理部门投诉或者举报，由劳动部门依法处理。
2. 也可以向法院起诉。

试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

2023-11-04 13:30:34

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