离开岗亭，说被解雇了，对以后找工作有什么影响？

更新时间：2023-11-04 13:32:04

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法律分析：被公司开除找工作没有影响。用人单位辞退劳动者的，对劳动者以后找工作是没有什么影响的。但如果用人单位没有原因就辞退劳动者，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付违法辞退的赔偿金。

对于加班工资的计算，根据《工资支付暂行规定》第十三条，用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：

1. 安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付工资；
2. 安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付工资；
3. 安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付工资。

对于实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。

此外，经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的，其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，应视为延长工作时间，并应按本规定支付劳动者延长工作时间的工资。而实行不定时工时制度的劳动者，不执行上述规定。

2023-11-04 13:30:31

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法律分析：用人单位辞退劳动者，对劳动者以后找工作是没有什么影响的。但如果用人单位无故辞退劳动者，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付违法辞退的赔偿金。经济补偿的计算方法如下：

1. 按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2. 如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，但向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
3. 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2023-11-04 13:30:38

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法律分析：用人单位辞退劳动者，对劳动者以后找工作是没有什么影响的。但如果用人单位无故辞退劳动者，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付违法辞退的赔偿金。经济补偿的计算方法如下：

1. 按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2. 如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，但向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
3. 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2023-11-04 13:32:04

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