公司拖欠工资能直接向法院起诉吗？

更新时间：2023-11-04 13:36:06

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公司拖欠工资时，劳动者有以下几种途径可以维护自己的权益：

1. 如果劳动者有欠条等债权凭证的，可以直接向法院起诉。
2. 如果没有欠条等凭证的，一般需要先申请劳动仲裁。对仲裁裁决不服的，再向法院起诉。
3. 劳动者也可以直接向法院申请支付令。

当劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解。如果调解不成，当事人一方可以要求仲裁，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。同时，当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果对仲裁裁决不服，可以向人民法院提起诉讼。

此外，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

2023-11-04 13:34:09

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用人单位拖欠工资不能直接起诉。劳动者应当先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，才可以向人民法院提起诉讼。当然，劳动者还可以通过直接向人民法院请求支付令来讨要工资。

发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

2023-11-04 13:34:12

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用人单位拖欠劳动者工资的，劳动者可以通过口头或者提交诉讼状起诉用人单位，并提供相关的证据，然后等待法院受理，受理之后等待开庭即可。拖欠工资的不需要先仲裁，可以直接起诉。人民法院应当保障当事人依照法律规定享有的起诉权利。对符合起诉条件的，必须受理。符合起诉条件的，应当在七日内立案，并通知当事人；不符合起诉条件的，应当在七日内作出裁定书，不予受理；原告对裁定不服的，可以提起上诉。

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