6级工伤可以赔多少钱

更新时间：2023-11-04 15:52:04

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6级工伤可以赔多少钱

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六级工伤的具体赔偿费用：一次性伤残补助金为本人工资的16倍；伤残津贴为本人工资的60%；此外，医疗费、康复费、到外地就医的交通食宿费等按实际发生的费用来赔偿。

职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：

1. 从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；
2. 保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。

2023-11-04 15:50:01

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六级工伤的赔偿项目主要包括医疗费、伙食补助费、护理费、交通费、一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金以及停工留薪期工资。其中，一次性伤残补助金的标准为16个月的本人工资。

对于职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的情况，除了一次性伤残补助金外，还可以享受以下待遇：

1. 保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。如果难以安排工作，用人单位需要按月发给伤残津贴，标准为五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%。
2. 伤残津贴的发放还需要由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。
3. 如果伤残津贴的实际金额低于当地最低工资标准，用人单位需要补足差额。

2023-11-04 15:50:29

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六级工伤的赔偿费用包括以下几项：

1. 医疗费；
2. 一次性伤残补助金，为16个月本人工资；
3. 一次性伤残就业补助金；
4. 一次性工伤医疗补助金；
5. 伙食补助费、护理费、交通费等。

具体赔偿标准如下：

* 一次性伤残补助金：标准为16个月的本人工资。
* 保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为本人工资的60%。
* 经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系。此时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

2023-11-04 15:52:04

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