到了医疗期,到岗后,抑郁症严重,不能工作,还可以继续申请休假吗?

更新时间:2023-11-04 16:26:04
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    抑郁症休假规定有以下两点:
    1. 机关工作人员长期请抑郁症病假,合法的医疗期内,用人单位应予以准许。超过医疗期仍不能上班的,用人单位可以提出解除合同
    2. 企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期。具体规定如下:
    (一)实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月;
    (二)实际工作年限十年以上的,在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。
    2023-11-04 16:24:04
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    ### 法律分析

    劳动法规定的医疗期满后,如果员工无法继续工作并申请病假,但单位不同意,员工可以向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁

    ### 法律依据

    中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定,在以下情形中,用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,解除劳动合同:

    1. 劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
    2023-11-04 16:24:09
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    抑郁症患者可以根据具体情况休假,通常每次休假期限为两周。医生会根据患者的具体情况开具完整的病历、诊断证明和休假证明。然而,不同地区对于休假的要求可能有所不同,因此建议咨询当地相关部门以获取具体信息。

    对于患病或非因工负伤需要停止工作的企业职工,根据《中国人民共和国企业职工患病或非因工负伤医疗期》的规定,将给予一定期限的医疗期。具体期限取决于职工的实际工作年限和在本单位的工作年限,从三个月到二十四个月不等。此外,医疗期的计算方式也根据休假时间的不同而有所变化。
    2023-11-04 16:26:04
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