医疗期满，到岗后，抑郁症严重，不能工作，还能继续申请休假吗？

更新时间：2023-11-04 17:30:32

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医疗期满，到岗后，抑郁症严重，不能工作，还能继续申请休假吗？

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劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以解除劳动合同。在这种情况下，如果劳动者希望继续请病假但单位不同意，可以向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。

此外，根据《劳动合同法》第四十条的规定，用人单位在以下情形下可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同：

(一) 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的。

2023-11-04 17:28:02

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### 法律分析

劳动法规定的医疗期满后，如果员工无法继续工作并申请病假，但单位不同意，员工可以向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。

### 法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，在以下情形中，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同：

1. 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

2023-11-04 17:28:06

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法律分析：医疗期满后，如果无法继续工作，向单位申请病假但遭拒绝，可以向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。

2023-11-04 17:30:32

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