如何处理对劳动仲裁结果不满的问题？

更新时间：2023-11-04 18:18:05

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如何处理对劳动仲裁结果不满的问题？

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法律分析：对仲裁结果不满意可以在收到结果之后的15天内向人民法院起诉。

中华人民共和国境内的用人单位与劳动者之间发生的劳动争议包括：

1. 因确认劳动关系发生的争议；
2. 因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
3. 因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
4. 因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
5. 因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
6. 法律、法规规定的其他劳动争议。

劳动争议的管辖权和仲裁时效也需要注意：

1. 劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议，具体由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。如果双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，则由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。
2. 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

2023-11-04 18:15:37

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法律分析：对劳动仲裁的结果不满，可以到法院起诉。

2023-11-04 18:16:05

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法律分析：

1. 对劳动仲裁不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
2. 一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。

此外，该法律还规定：

1. 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的劳动争议，包括因确认劳动关系、订立劳动合同、履行劳动合同、变更劳动合同、解除和终止劳动合同、除名、辞退和辞职、离职、工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护等发生的争议，均适用本法。
2. 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。若当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务，则仲裁时效中断，重新计算。若因不可抗力或者有其他正当理由导致当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止，从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。另外，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

2023-11-04 18:18:05

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