劳动局处理拖欠工资要好久

更新时间：2023-11-05 09:24:07

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劳动局处理拖欠工资要好久

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1. 劳动局解决拖欠工资的时间限制是四十五日。
2. 申请劳动仲裁的流程包括申请、受理、开庭、调解、裁决，且应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。
3. 如案情复杂需要延期，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
4. 仲裁庭裁决劳动争议案件时，若其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决。
5. 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。如因当事人一方向对方当事人主张权利、向有关部门请求权利救济或对方当事人同意履行义务导致仲裁时效中断，则仲裁时效期间重新计算。
6. 发生劳动争议，当事人不愿协商或协商不成、达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除另有规定外，可以向人民法院提起诉讼。
7. 劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成，其组成人员应为单数，并依法履行聘任、解聘专职或兼职仲裁员等职责。
8. 劳动争议仲裁委员会下设办事机构，负责办理其日常工作。

2023-11-05 09:21:52

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劳动局处理拖欠工资一般在六十日内。用人单位有拖欠工资的违法行为，劳动者向劳动行政部门投诉的，劳动保障行政部门应当自立案之日起60个工作日内完成调查。

如果情况复杂，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。

此外，违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在2年内未被劳动保障行政部门发现，也未被举报、投诉的，劳动保障行政部门将不再进行查处。

2023-11-05 09:22:12

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劳动者要申请拖欠工资的仲裁，需依法向有管辖权的仲裁委员会提出申请，并递交申请书、副本及能证明单位拖欠工资的证据。

发生劳动争议，当事人有责任提供证据支持自己的主张。若与争议事项有关的证据由用人单位掌握管理，用人单位有责任提供；若用人单位不配合提供，则需承担不利后果。

劳动争议申请仲裁的时效为一年，从当事人知道或应当知道自己的权利被侵害之日起计算。

申请人申请仲裁需提交书面申请，并按被申请人人数提交副本。若书写仲裁申请存在困难，可口头申请，由劳动争议仲裁委员会记录并告知对方当事人。

2023-11-05 09:24:07

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