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你好,在工厂上班没有买保险上班时间受伤了算工伤吗
更新时间:2019-06-16 15:10:26
问题描述:
你好,在工厂上班没有买
保险
上班时间受伤了算
工伤
吗
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上班时间工伤认定第十五条 职工有下列情形之一的,视同工伤:
(一)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;
(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;
(三)职工原在军队服役,因战、因公负伤致残,已取得革命伤残军人证,到
用人单位
后旧伤复发的。
职工有前款第
(一)项、第
(二)项情形的,按照本条例的有关规定享受
工伤保险待遇
;职工有前款第
(三)项情形的,按照本条例的有关规定享受除
一次性伤残补助金
以外的
工伤保险
待遇。
2019-06-16 15:01:33
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根据法律规定,当事人对自己的主张承担举证责任,作为
劳动者
的
证据
在单位保存,劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与
仲裁
请求有关的证据,仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的,应当承担不利后果。
劳动争议
调解仲裁法
第三十九条当事人提供的证据经查证属实的,仲裁庭应当将其作为认定事实的根据。
劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据,仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。
用人单位在指定期限内不提供的,应当承担不利后果。
2019-06-16 15:04:03
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劳动者在公司上班,用人单位没与劳动者缴纳社保的,劳动者可以向社保局提出
申诉
要求用人单位进行补缴社保,或者通过
劳动仲裁委员会
调解社保的费用补偿。
根据法律规定,用人单位未给劳动者办理
社会保险
登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的
社会保险费
。
2019-06-16 15:04:26
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劳动者可以去劳动局反应情况,并要求公司赔偿相应损失。因为《劳动合同法》要求企业必须和员工签订劳动合同,并且《劳动法》《社会保险法》也规定必须给员工缴纳社保。上班受伤属于工伤,是可以要求单位赔偿费用的。
相关法律条款如下:
《劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立
无固定期限劳动合同
的,自应当订立无
固定期限劳动合同
之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
《劳动法》第七十条 国家发展社会保险事业,建立
社会保险制度
,设立
社会保险基金
,使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得帮助和补偿。
2019-06-16 15:10:26
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