劳动者试用期内提前多少天通知

更新时间：2023-11-05 12:03:03

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劳动者试用期内提前多少天通知

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**劳动者与用人单位解除劳动合同的规定**

1. 劳动者在试用期内一般需提前三天通知用人单位，三天期满后可以解除劳动关系。
2. 如果过了试用期，劳动者需提前三十天以书面形式通知用人单位，或者与单位协商后，按照双方约定的日期来离职。
3. 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
4. 劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，或者在试用期外提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
5. 在用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费、规章制度违反法律或法规损害劳动者权益、劳动合同因法律规定情形无效等情形时，劳动者可以解除劳动合同。

2023-11-05 12:01:55

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1. 劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，试用期内的员工提前3日通知用人单位，即可解除劳动合同。这既是解除劳动合同的程序，也是解除劳动合同的条件。
2. 劳动者享有以下权利：平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
3. 劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。
4. 劳动者与用人单位协商一致，可以解除劳动合同。
5. 在特定情况下，如用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费、规章制度违法损害劳动者权益等，劳动者有权解除劳动合同。此外，若用人单位采取暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者可以立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。

2023-11-05 12:02:11

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在试用期可以提前3天告知单位，正式员工可以在提前30天书面告知单位，可以解除劳动合同。具体步骤如下：

1. 试用期员工：提前3天告知单位，即可解除劳动合同。
2. 正式员工：提前30天书面告知单位，可以解除劳动合同。

2023-11-05 12:03:03

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