工伤期间休息，需要开具病假条吗

更新时间：2023-11-05 12:40:40

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1. 工伤休假无需出具病假条，根据医疗机构出具的证明享受停工留薪期。在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
2. 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊需要延长的，延长不得超过12个月。
3. 工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照相关规定享受伤残待遇。
4. 工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
5. 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

2023-11-05 12:38:04

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1. 工伤休假不需要病假条，根据医疗机构出具的证明享受停工留薪期。在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
2. 停工留薪期一般不超过12个月，但伤情严重或者情况特殊时，可以延长，但延长不得超过12个月。
3. 工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照相关规定享受伤残待遇。
4. 工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
5. 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

2023-11-05 12:38:17

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法律分析：

在工伤鉴定之后，如果员工还需要休息，必须由医院开具疾病证明书休息，也可以有病假单。此外，根据相关规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

对于因工作原因受到事故伤害或患职业病的职工，经工伤认定后，可以享受工伤保险待遇；若经劳动能力鉴定丧失劳动能力，则享受伤残待遇。工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。然而，若职工因故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等原因在工作中伤亡，则不认定为工伤。

以上内容是对原文的提取和简化，保留了原文的核心信息和逻辑结构。

2023-11-05 12:40:40

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