不续签劳动合同需要提前多少时间通知

更新时间：2023-11-05 12:42:08

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法律分析：

没有法律规定不续签劳动合同需要提前通知。但存在以下情形时，用人单位可以解除劳动合同，但应提前三十日以书面形式通知劳动者本人：

1. 劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
2. 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
3. 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。

此外，根据《中华人民共和国劳动法》规定，劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。

2023-11-05 12:40:46

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法律分析：

1. 一般来说，劳动合同到期公司不续签应当提前30天通知。但法律没有规定固定期限劳动合同到期单位不续签的必须提前三十日通知，这取决于当地的地方性劳动法规或劳动合同的约定。如果没有相关规定或约定，双方都不需要提前通知对方；如果有规定或约定，则需按照规定或约定执行。
2. 劳动合同期满的可以视为劳动合同终止。

2023-11-05 12:40:49

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法律分析：现行法律并没有规定劳动合同期满不续签是否需要提前通知。因此，劳动合同期满不续签是否提前通知取决于两点：一是当地劳动行政部门是否有强制性规定需要提前通知；二是劳动合同是否约定需要提前通知。

1. 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
2. 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
3. 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

2023-11-05 12:42:08

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