超过法定退休年龄劳动仲裁不了吗?

更新时间：2023-11-05 16:04:05

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超过法定退休年龄劳动仲裁不了吗

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法律分析：过了退休年龄可以劳动仲裁。但超过法定退休年龄的劳动者发生的劳动争议，劳动仲裁委员会一般不受理，可在取得劳动仲裁委员会的不予受理通知函后，到公司所在地的法院提起诉讼。

2023-11-05 16:02:14

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法律分析：申请劳动仲裁有年龄限制，即不得超过女50岁、男60岁的法定退休年龄和构成劳动关系的年龄，否则不予受理。但也有例外情况，即超过退休年龄但未享受养老保险待遇或领取退休金的人员，与用人单位的关系视为劳动关系，可以申请劳动仲裁。此外，依法享受养老保险待遇或领取退休金是构成劳务关系的必要条件。

2023-11-05 16:02:34

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申请劳动仲裁存在年龄限制，通常不得超过女50岁、男60岁的法定退休年龄和构成劳动关系的年龄（即16周岁以上）。然而，也存在特例情况，即超过退休年龄但未享受养老保险待遇或领取退休金的人员，他们与用人单位的关系应被视为劳动关系，可以申请劳动仲裁。

尽管《劳动合同法》第44条和《劳动合同法实施条例》第21条指出，劳动者达到法定退休年龄或依法享受基本养老保险待遇时，劳动合同将终止。但最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第7条进一步说明，对于已享受养老保险待遇或领取退休金的人员与用人单位之间的用工争议，应按劳务关系处理。这表明，依法享受养老保险待遇或领取退休金是构成劳务关系的必要条件。

值得注意的是，法律对劳动关系的年龄下限有明确规定（16周岁），但对构成年龄的上限并未明确。因此，对于超过退休年龄的务工人员，应区别对待：已享受养老保险待遇或领取退休金的人员与用人单位的关系视为劳务关系；而超过退休年龄但未享受养老保险待遇或领取退休金的人员，则与用人单位的关系应视为劳动关系。

2023-11-05 16:04:05

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