女职工怀孕后，在上班期间请假去产检，这个算公假还是事假?

更新时间：2023-11-05 17:10:26

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请问女职工怀孕后，在上班期间请假去产检，这个算公假还是事假

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关于职工产检假的规定：

1. 怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。
2. 劳动者在产检假期间，用人单位应当按劳动合同规定依法支付工资。
3. 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天。

关于劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间的规定：

用人单位应当依法支付工资。

关于女职工在孕期劳动保护的规定：

1. 女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。
2. 对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。

2023-11-05 17:08:02

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法律分析：孕期产检请假既不属于病假也不属于事假，而是女性员工在怀孕期间的正当劳动权益，应该记入出勤天数，正常发放员工劳动工资，不得以病假或者事假来看待。

为了保护孕期女职工，法律规定怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。此外，对于孕期不能适应原工作的女职工，用人单位应当根据医疗机构的证明，减轻其劳动量或安排其他能够适应的劳动。

2023-11-05 17:08:10

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产检假规定：怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间；劳动者在产检假期间，用人单位应当按劳动合同规定依法支付工资。女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天。

女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。

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